Jako przywódca będziesz musiał poświęcać sporo energii na uspokajanie narzekań innych ludzi. To nie jest najciekawszy sposób spędzania czasu, ale jeśli grupa ma pracować bez
zakłóceń, ludzie muszą mieć możliwość wyrzucenia z siebie gnębiącego ich niezadowolenia.
Trzeba, zatem stworzyć kadrę ludzi myślących pozytywnie, w której nie ma oszczerstw i niepotrzebnej krytyki. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy przywódca jest gotów wysłuchać na
osobności tych, którzy sprawiają najwięcej kłopotów. Gniewu nie można uniknąć, więc lepiej dać mu upust w górę, niż gdyby miał spłynąć w dół i wszystkich zarazić. W każdej organizacji, w rodzinie czy w firmie liczącej 100 000 pracowników, jedynym sposobem utrzymania motywacji na wysokim poziomie jest tworzenie kanałów odprowadzających niezadowolenie.
Obserwatorzy
O wszystkim , co w życiu może być ważne.
Oldis Mikst TV
Zmień swoje życie
Grunt to pewność siebie
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
O mnie
Linki
Wyszukiwarki
Download
Archiwum bloga
-
▼
2010
(204)
- ► października (13)
-
▼
kwietnia
(12)
- Siła entuzjazmu
- Zdolność przeciwstawienia się krytyce
- Wyrażać marzenia słowami
- Inspirator jako marzyciel
- Niezależność jako składnik charyzmatu
- Osobowość przywódcy
- Jak traktować notorycznie kłopotliwych ludzi
- Rozwiązywanie konfliktów między członkami grupy
- Uspokojenie na drodze wentylacji
- Jak traktować bunt
- Jak postępować z denerwującym intrygantem
- Zarządzanie przez przyjaźń
-
►
2009
(163)
- ► października (6)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz